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医師への電話や指示伺いが怖い看護師へ!怒鳴られない報告手順(SBAR)とビクビクを克服する方法
医師への電話や指示確認が怖くて話しかけられない新人看護師へ。医師が苛立つ背景にある判断材料不足の心理を解明し、頭が真っ白になっても棒読みで的確に伝わる「30秒SBARメモの型」や医療事故を防ぐ防衛的復唱術など、現場で使える具体的な報告技術を解説します
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患者や家族の理不尽なクレーム対応が怖い!看護師が1人で抱え込まず身を守る初期対応ルール
患者家族からの厳しいクレームや詰問に怯え、病室に行くのが怖いと悩む看護師へ。家族の怒りの背景にある不安の心理を紐解き、一人で抱え込まずにその場を安全に離脱する初期対応の型や、組織と連携して心身を守る具体的な引き継ぎ法をまとめました。
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認知症患者の暴言・暴力がつらい看護師へ|病気と分かっていても限界なときの対処法と安全な職場選び
認知症患者からの暴言や暴力に耐えかね、恐怖と自責に苦しむ看護師へ。病気の理解と暴力の受容を切り離し、ベッド柵を活用した立ち位置やケア中断のマイルール、組織を動かす客観的な記録法など、心身を守る物理的な自己防衛術を解説します。
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急性期がつらい看護師はクリニックや小規模病院へ転職すると楽?失敗しない職場選びの現実
急性期の激務に疲れ、クリニックや小規模病院への転職で楽になれるか悩む看護師へ。夜勤や急変のプレッシャーが消える一方で生じる人間関係や即戦力手技の壁を解明し、回復期などの選択肢を含め後悔しない職場選びの基準を解説します。
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看護師を辞めて転職がうまくいかない…「耐えるべきだった?」と過去の決断を後悔したときの立て直し方
転職活動が難航し「鬱になってでも耐えるべきだったのでは」と過去の退職を悔やむ第二新卒看護師へ。過酷な病棟からの離脱は事故や心身崩壊を防ぐ正当な判断でした。記憶美化の罠を解き明かし、第二新卒に合った応募戦略への切り替え方を解説します。