就活のときに求人票で「月給30万円」と見ていたのに、4月に振り込まれた給与明細を見て言葉を失った人は多いはずです。日勤だけの研修期間中、手取りは20万円前後、病院によってはそれ以下だったのではないでしょうか。
「求人票と話が違うのではないか」「夜勤に入れば本当に聞いていた金額になるのか」と疑いたくなるのも無理はありません。
夜勤に入ると給料は実際にいくら増えるのか、なぜ最初の給料はあんなに少なかったのか、そして独り立ちした後に待ち受けているお金の注意点までを整理しました。
夜勤手当の相場 2交代と3交代の違い
夜勤手当の金額は病院によって違いますが、日本看護協会の調査データなどを見ると、おおよその全国平均は決まっています。
- 2交代制（約16時間勤務）
1回あたり：約11,000円〜12,000円
月4回入った場合：約45,000円〜48,000円の増額 - 3交代制 準夜勤（約8時間勤務）
1回あたり：約4,300円
月4回入った場合：約17,200円の増額 - 3交代制 深夜勤（約8時間勤務）
1回あたり：約5,200円
月4回入った場合：約20,800円の増額
病棟で主流の2交代制なら、1回あたり1万円強が相場です。病院の規模や地域、公立か民間かによって幅があり、低いところで8,000円前後、手厚いところで15,000円前後になります。独り立ちして月4回入るようになれば、額面でおよそ4万5,000円〜5万円が基本給に上乗せされます。
3交代制の場合は勤務時間が短いため、1回あたりの手当も少なめです。準夜勤を4回、深夜勤を4回入って月8回こなした場合、合計で3万8,000円〜4万円ほどになります。
給与明細を見ると「深夜手当」と「夜勤手当」が分かれて書かれていることがあります。これは、労働基準法で義務づけられている深夜割増賃金（22時〜翌5時の基礎時給25%アップ）と、病院が独自につけている当直手当が合算されているためです。最初から「夜勤手当1回12,000円」とまとめて記載されている病院もあります。
4月の初任給が少なかった理由
手当の仕組みが分かると、春先の給料がなぜあそこまで少なかったのかが見えてきます。
病院が違法に給料を削っていたわけではなく、採用市場の書き方に理由があります。
求人票に大きく書いてある「初任給28万〜30万円」という数字の隅をよく見ると、小さな文字で注釈がついているはずです。
「※夜勤手当（月4回分：約48,000円）および見込み時間外手当を含む」
求人票に並んでいる金額は、夜勤に独り立ちして満額の手当がついた状態の数字です。最初からその額がもらえるわけではありません。
4〜6月は研修や見学が中心で、夜勤には入りません。残業もほぼないため、支給されるのは純粋な基本給と、全員一律の地域手当・資格手当くらいです。大卒の場合、基本給が21万〜22万円、手当が1万〜2万円で、総支給は23万〜24万円ほど。そこから健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税で約4万円引かれるため、手取りは19万〜20万円前後に落ち着きます。
夜勤が始まると手取りはどう変わるか
日勤のみの春先と、夜勤に月4回入るようになった秋以降で、給与明細がどう変わるのかを比べてみます。
- 4月（日勤のみ・研修期）
基本給：215,000円
資格・業務手当：15,000円
夜勤手当：0円
残業代：0円
総支給額：230,000円
控除合計（社会保険・税金）：約42,000円
手取り：約188,000円 - 10月（夜勤月4回・独り立ち後）
基本給：215,000円
資格・業務手当：15,000円
夜勤手当：48,000円（1.2万円×4回）
残業代：約15,000円（約8時間分）
総支給額：293,000円
控除合計（社会保険・税金）：約48,000円
手取り：約245,000円 - 2年目10月（住民税天引き後）
基本給：219,000円（定期昇給）
資格・業務手当：15,000円
夜勤手当：48,000円
残業代：約15,000円
総支給額：297,000円
控除合計（住民税約18,000円を含む）：約67,000円
手取り：約230,000円
秋以降に夜勤月4回と多少の残業が入るようになると、額面の総支給は29万円を超え、手取りは24万〜25万円程度まで上がります。春先と比べると、毎月5万〜6万円ほど口座に入ってくるお金が増える計算です。ここでようやく求人票の数字に届きます。
手当は「翌月の給料」に振り込まれる
勘違いしやすいのが支給のタイミングです。今月夜勤に入ったからといって、今月の給料日にすぐ手当が入るわけではありません。
多くの病院では、基本給は当月払い、夜勤手当や残業代などの変動手当は翌月払いです。例えば「20日締め・25日払い」の病院なら、7月に入った夜勤の実績は8月20日に締められ、振り込まれるのは8月25日になります。手取りが増えるのは、夜勤を始めた翌月の給料からです。
見習い夜勤の手当はどうなるのか
夏頃から始まる見学（シャドウイング）やフォロー付き夜勤の時期、「自分は戦力になっていないけれど手当は出るのか」と気にする新人は少なくありません。
結論から言うと、法律上の深夜割増賃金は100%出ます。先輩の後ろをついて歩いているだけでも、病院の指示で拘束されている以上は立派な労働時間です。22時〜翌5時の間に病棟にいた分については、時給の25%増しが必ず支払われなければなりません。もしここすら削られていたら明確な違法です。
ただし、病院が独自に上乗せしている定額の夜勤手当については扱いが分かれます。賃金規程に「独り立ち前の見習い期間は半額とする」「見習い中は法定の深夜割増のみ支給する」と書かれている場合、その通りの支給になります。気になる人は、先輩に聞くよりも院内のポータルサイトやナースステーションにある賃金規程を確認するのが確実です。
2年目の6月にやってくる住民税の落とし穴
夜勤手当がつき始めて手取りが24万〜25万円になると、急にお金に余裕ができたように感じます。しかし、ここで生活レベルを一気に上げてしまうと、翌年痛い目を見ます。
1年目の給料明細を見ると、住民税の欄が0円になっているはずです。住民税は「前年の1月から12月までの所得」をもとに計算され、翌年の6月から引かれます。新卒1年目の前年は学生でほとんど収入がなかったため、1年目は住民税が引かれていません。今のまとまった手取りは、税金が引かれていないから多く見えているだけです。
看護師2年目の6月になると、1年目の後半に夜勤や残業で稼いだ分が計算に入り、毎月15,000円〜20,000円ほどの住民税が給料から引かれ始めます。
2年目になって基本給が数千円上がっても、引かれる住民税のほうが多いため、「1年目の冬より2年目の夏の手取りのほうが少ない」という逆転現象が普通に起きます。手当が増えた勢いで家賃の高い部屋に引っ越したり固定費を増やしたりすると、2年目に入ってから毎月苦しくなるので注意してください。
夜勤手当は、基本給と違ってシフトの回数で上下する手当です。体を壊して日勤だけになったり、日勤メインの部署に異動したりすれば、その瞬間に消えます。
生活費は日勤だけの基本給で賄える水準に抑えておき、夜勤手当は最初からなかったものとして貯金に回すくらいがちょうどいいバランスです。
また、夜勤手当は単なる小遣いではなく、生活リズムを崩して体を削った対価でもあります。もし夜勤の過酷さで心身ともに限界を迎えているなら、月数万円の手当にしがみつく必要はありません。夜勤のないクリニックや健診センターなど、日勤だけで無理なく働ける職場はいくらでもあります。手当の額だけに惑わされず、自分の体調と相談しながら働き方を考えてみてください。